Arbeitswelt bei Viessmann

Unsere Philosophie - Ihre Chance

Die Unternehmenskultur wird von den Viessmann Markenwertenbestimmt, die wie eine Verfassung wirken. "Verlässlichkeit" und"Nachhaltigkeit" sind dabei hohe Güter, für die man sich überall im Unternehmen und an jedem Berührungspunkt der Marke mit der Öffentlichkeit engagiert.

"Verlässlichkeit" bedeutet für jeden Mitarbeiter, Zusagen kompromisslos einzuhalten und sich stark zu machen für tragfähige Partnerschaften. Dabei gilt es stets objektiv und sachgerecht zu sein.

Das Ziel ist der gemeinsame Erfolg. Der Weg dorthin ist der ehrliche und respektvolle Umgang miteinander. Das zeigt sich auch darin, dass man zwar für die Sache streitet, aber nicht mit der Person.

Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert. Dazu gehört, dass Entscheidungen getroffen und nicht aufgeschoben werden. Für dieses klare Handeln steht man ein und bedenkt immer die daraus resultierenden Konsequenzen.

Weitere Themen rund um die Arbeitswelt bei Viessmann:

weisser_hintergrund_605x341.jpg
grauer_hintergrund_605x341.jpg

Arbeiten mit Perspektive - Leben mit Qualität

Arbeiten mit Perspektive - Leben mit Qualität

Weltweit sorgen 11500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür, dass sie diesem Ruf jeden Tag aufs Neue gerecht wird. Sie sind unsere wertvollste Ressource, auf ihnen basiert der Erfolg der Viessmann Group.

Jeder einzelne Mensch im Unternehmen ist uns wichtig. Wir fordern und fördern Qualifikation und kontinuierliche Weiterbildung und bieten gute Perspektiven für die berufliche Entwicklung.

Doch nicht nur Fachkompetenz und Know-how spielen bei uns eine große Rolle, sondern auch Verlässlichkeit nach innen und außen, das Übernehmen von Verantwortung und ein fairer, respektvoller Umgang miteinander. Alles für ein gemeinsames Ziel – Ihren und unseren Erfolg.

Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Herzlich willkommen im Ederbergland, herzlich willkommen bei Viessmann.


Vergütung & Altersvorsorge

Vergütung

Wir vergüten nach persönlicher Leistung und orientieren uns dabei an Standards. Die Viessmann Mitarbeiter werden marktangemessen sowie leistungs- und/oder erfolgsabhängig bezahlt - je nach Unternehmensbereich.Durch ein einheitliches System und einheitliche Kriterien beurteilen wir die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters und können hierdurch individuelle Leistungsunterschiede berücksichtigen.

Altersvorsorge

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Engelt-Umwandlung organisiert über das Versorgungswerk MetallRente. Folgende Entgeltbestandteile können umgewandelt werden:die betrieblichen freiwilligen Sonderzahlungen die vermögenswirksamen Leistungen Teile des monatlichen Entgelts

weisser_hintergrund_605x341.jpg
grauer_hintergrund_605x341.jpg

Familienfreundliches Unternehmen

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Deshalb denken wir auch an Ihre Familie.

Neue Arbeitszeitmodelle verbessern Work-Life-Balance

Zum 1. Januar 2013 hat Viessmann am Standort Allendorf (Eder) ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, dem bei vollem Lohnausgleich eine einheitliche Basisarbeitszeit von 37,5 Wochenstunden zugrunde liegt. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, gilt die 35-Stunden-Woche.Von der Basisarbeitszeit kann unter bestimmten Umständen flexibel nach oben und unten abgewichen werden. Damit soll die Anpassung der individuellen Arbeitszeit an die persönliche Lebensumstände der Mitarbeiter erleichtert werden.

Die Vereinbarung von Beruf und Familie hängt in hohem Maße von der richtigen Art der Kinderbetreuung ab.

Die richtige Kinderbetreuung für die individuelle Berufs- und Familiensituation ist für betroffene Mitarbeiter die zentrale Frage. Viessmann unterstützt die Mitarbeiter hier mit einem zusätzlichen Angebot.

Folgende Leistungen stehen zur Verfügung: 

  • Erweiterte Betreuungszeiten bei lokalen Kooperationspartnern
  • Betreuung im Ausnahme- und Notfall 

Der Konzern baut das Angebot kontinuierlich aus, um seine Beschäftigten bedarfsgerecht zu unterstützen.

Weiterbildungsangebote bei Viessmann

Die Entwicklung unseres Unternehmens hat deutlich gezeigt, dass die Qualifikation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter ganz wesentliche Erfolgsfaktoren sind. Daher besitzt die Aus- und Weiterbildung bei Viessmann von jeher einen hohen Stellenwert.

Unsere Unternehmensgrundsätze, die Leitlinien unseres betrieblichen Handelns und Erfolgs, geben dabei die Richtung vor: „Spitzenqualität, Innovation und Effizienz“ – das ist ohne solide und ständig aktualisierte Fach- und Methodenkenntnisse nicht zu erreichen. Auf die Bedeutung sozialer und persönlicher Kompetenzen weist der Grundsatz „Verlässlichkeit“ hin. „Nachhaltigkeit“ das heißt sich zu unserer ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung zu bekennen.

Zu all diesen Kompetenzbereichen enthalten unsere Weiterbildungsprogramme zahlreiche Qualifizierungsangebote.

Schulungen für neue Mitarbeiter

Zu Beginn jedes Quartals startet ein Ausbildungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter, durch das die wesentlichen unternehmens- und fachspezifischen Qualifikationen vermittelt werden. An diesem Programm nehmen alle neuen Mitarbeiter teil, neben einer allgemeinen „Einführung in das Unternehmen” sind Technik- und Produktschulungen integriert, ein zweiwöchiger Einsatz in der Fertigung ist obligatorisch, ein Computerführerschein wird erworben, und je nach Tätigkeitsgebiet erfolgen mehrwöchige fachspezifische Ergänzungsseminare.

Alle neuen Mitarbeiter in den Fertigungsbereichen nehmen an einem eintägigen Training zur Einführung in die synchrone Produktion teil („Trainingsfabrik“). Themen sind: Wertschöpfung und Verschwendung, Kaizen, Standardisierung, Ordnung & Sauberkeit, Kanban, Montageübungen nach MTM, Arbeitsplatz und Arbeitsabschnittgestaltung, Ergonomie und Arbeitssicherheit.

Internes Weiterbildungsprogramm

Die Veranstaltungen des Internen Weiterbildungsprogramms können nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten während der Arbeitszeit besucht werden. Darüber hinaus halten zahlreiche Bildungsanbieter interessante Weiterbildungsmöglichkeiten bereit, die je nach Bedarf berufsbegleitend wahrgenommen werden können.

Unsere Mitarbeiter nutzen diese Angebote, um ihre persönliche Entwicklung und den Unternehmenserfolg gleichermaßen zu fördern.

Offenes Weiterbildungsprogramm

Bereits seit mehreren Jahren haben wir ein vielfältiges, abwechslungsreiches und sehr interessantes Angebot an Seminaren, Vorträgen, Ausflügen und vielem mehr für unsere Mitarbeiter organisiert, an dem sie in Ihrer Freizeit teilnehmen können.

Die Angebotsstruktur möchte jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter ansprechen und dazu einladen, etwas für ihre Gesundheit, Fitness und Bildung zu tun. Bis auf wenige Ausnahmen werden die Kosten vom Unternehmen übernommen.

weisser_hintergrund_605x341.jpg
grauer_hintergrund_605x341.jpg

Mitarbeiter

Technologischer Schrittmacher der Heizungsbranche

Mit einer Vielzahl herausragender Produktentwicklungen und Problemlösungen ist Viessmann zum technologischen Schrittmacher und Impulsgeber der Heizungsbranche geworden. Unsere Entwicklungen gelten als Meilensteine der Heiztechnik. Als dynamisches Unternehmen wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln – mit einem qualifizierten Team, dem wir alle Möglichkeiten geben, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Unsere Mitarbeiter leben die Marke

Das durchweg positiv besetzte Image der Marke Viessmann haben wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die unsere Markenwerte Tag für Tag leben. Alle gemeinsam schaffen so eine einzigartige Unternehmenskultur. Wir wissen um den Wert jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters. Bestmögliche individuelle Qualifikation, leistungsbezogene Entlohnung und motivierende Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung sind uns wichtig.

Gute Ideen werden bei Viessmann gefördert

Die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind tragende Säulen des Unternehmenserfolgs. Das Viessmann Ideenmanagement sammelt und bewertet Verbesserungsvorschläge und setzt sie in Maßnahmen um. Der Ideenreichtum der Belegschaft wird mit Prämien und attraktiven Preisen belohnt. Den Besten wird alljährlich der Viessmann Award verliehen.

Arbeitsplätze mit Mehrwert

Um unsere Beschäftigten zu motivieren, schaffen wir perfekte Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem man gern arbeitet. Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersversorgung und fördern das Wohl eines jeden Einzelnen mit einem vielfach ausgezeichneten Gesundheitsmanagement. Übrigens: Unser Mitarbeiterrestaurant ist dank seiner guten Küche bei der Belegschaft sehr beliebt.

  • Wir bilden in 15 technischen und kaufmännischen Berufen aus und bieten duale Studienplätze in sechs Studiengängen an. Ein Angebot, das durchschnittlich von über 50 Studenten genutzt wird.
  • Die Zahl der Ausbildungsplätze haben wir in den letzten acht Jahren um 70 % erhöht.
  • Unsere neuen Mitarbeiter durchlaufen ein individuelles Einführungsprogramm, in dem die wesentlichen unternehmensspezifischen Qualifikationen vermittelt werden.
  • Ein zweiwöchiger Einsatz in der Fertigung, dem Ort der Wertschöpfung, bietet wichtige Einblicke. In regelmäßigen Zielvereinbarungs-, Feedback-, Coaching- und Entwicklungsgesprächen werden unsere Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten bei der täglichen Arbeit und ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt.
  • Ein internes Weiterbildungsprogramm hält umfassende Schulungsangebote bereit.Spezielle Nachwuchskräfte- und Managementprogramme dienen zur Förderung unserer Potenzialträger und Führungskräfte.
  • Die Viessmann Akademie bietet ein umfassendes Schulungs- und Weiterbildungsprogramm. Weltweit nehmen jährlich 92.000 Fachleute an den Fortbildungsveranstaltungen der Viessmann Akademie teil.