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Mitarbeiter

Technologischer Schrittmacher der Heizungsbranche

Mit einer Vielzahl herausragender Produktentwicklungen und
Problemlösungen ist Viessmann zum technologischen Schrittmacher und Impulsgeber der Heizungsbranche geworden. Unsere Entwicklungen gelten als Meilensteine der Heiztechnik. Als dynamisches Unternehmen wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln – mit einem qualifizierten Team, dem wir alle Möglichkeiten geben, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Unsere Mitarbeiter leben die Marke

Das durchweg positiv besetzte Image der Marke Viessmann haben wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die unsere Markenwerte Tag für Tag leben. Alle gemeinsam schaffen so eine einzigartige Unternehmenskultur. Wir wissen um den Wert jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters. Bestmögliche individuelle Qualifikation, leistungsbezogene Entlohnung und motivierende Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung sind uns wichtig.

Gute Ideen werden bei Viessmann gefördert

Die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind tragende Säulen des Unternehmenserfolgs. Das Viessmann Ideenmanagement sammelt und bewertet Verbesserungsvorschläge und setzt sie in Maßnahmen um. Der Ideenreichtum der Belegschaft wird mit Prämien und attraktiven Preisen belohnt. Den Besten wird alljährlich der Viessmann Award verliehen.

Arbeitsplätze mit Mehrwert

Um unsere Beschäftigten zu motivieren, schaffen wir perfekte
Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem man gern arbeitet. Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersversorgung und fördern das Wohl eines jeden Einzelnen mit einem vielfach ausgezeichneten Gesundheitsmanagement. Übrigens: Unser Mitarbeiterrestaurant ist dank seiner guten Küche bei der Belegschaft sehr beliebt.

  • Wir bilden in 15 technischen und kaufmännischen Berufen
    aus und bieten duale Studienplätze in sechs Studiengängen an. Ein Angebot, das durchschnittlich von über 50 Studenten genutzt wird.
  • Die Zahl der Ausbildungsplätze haben wir in den letzten acht Jahren um 70 % erhöht.
  • Unsere neuen Mitarbeiter durchlaufen ein individuelles Einführungsprogramm, in dem die wesentlichen unternehmensspezifischen Qualifikationen vermittelt werden.
  • Ein zweiwöchiger Einsatz in der Fertigung, dem Ort der Wertschöpfung, bietet wichtige Einblicke. In regelmäßigen Zielvereinbarungs-, Feedback-, Coaching- und Entwicklungsgesprächen werden unsere Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten bei der täglichen Arbeit und ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt.
  • Ein internes Weiterbildungsprogramm hält umfassende Schulungsangebote bereit.
  • Spezielle Nachwuchskräfte- und Managementprogramme dienen zur Förderung unserer Potenzialträger und Führungskräfte.
  • Die Viessmann Akademie bietet ein umfassendes Schulungs- und
    Weiterbildungsprogramm. Weltweit nehmen jährlich 92.000 Fachleute an den Fortbildungsveranstaltungen der Viessmann Akademie teil.